Deze regeling is het meest geschikt voor werkgevers om hooggekwalificeerd personeel buiten de EU aan te nemen. Aanvragen kunnen worden ingediend nadat de status van “Erkend Referent” is aangevraagd bij de IND. Bedrijven die 1 1/2 jaar bestaan, economisch actief en financieel gezond zijn, kunnen deze status aanvragen. Jongere bedrijven moeten daarvoor een businessplan overleggen, of als de aandeelhouder een buitenlands bedrijf, kunnen met hulp van de NFIA, vervroegd de status verkrijgen
Kennismigrantenregeling
KENNISMIGRANTENREGELING
VOORWAARDEN
Aanvragen voor een kennismigranten vergunning worden gehonoreerd als een bepaald minimum salaris wordt betaald. Deze bedraagt EUR 56.039 per jaar (2017) voor werknemers vanaf 30 jaar, en EUR 41.083 (2017) voor jongere werknemers. Deze bedragen worden jaarlijks aangepast aan inflatie.
Bij transfers van werknemers binnen internationale groepen is het belangrijk aan te geven dat de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluit met de in Nederland gevestigde werkgever. Anders wordt de EU ICT regeling op de aanvraag van toepassing verklaard, en moet de werknemer na 3 jaar Nederland weer verlaten.
De vergunning als kennismigrant wordt afgegeven voor 5 jaar en kan onbeperkt worden verlengd. Familieleden van de werknemer kunnen een verblijfsvergunning aanvragen voor verblijf bij de kennismigrant. Zij mogen werken in Nederland zonder werkvergunning.
In de meeste gevallen kan een kennismigrant opteren voor de 30% regeling, waarbij 30% van zijn salaris belastingvrij wordt uitbetaald, of waarbij de werkgever loonbelasting en sociale lasten bespaart als betaling van een nettosalaris is overeengekomen met de werknemer.
Buitenlandse (niet EU) studenten
Na afronding van hun studie in Nederland op Masters of Bachelor niveau kunnen niet-EU studenten opteren voor een zoekjaar om in Nederland een baan te vinden. Werkgevers kunnen deze studenten aannemen op grond van de kennismigrantenregeling waarbij een lagere salariseis van EUR 29.445per jaar (2017) van toepassing is, onafhankelijk van de leeftijd van de student. Dit lagere bedrag blijft gelden als de student 30 jaar wordt of van werkgever wisselt.
WILT U MEER INFORMATIE?
Het aanvragen van werk- en verblijfsvergunningen is vaak een hoop papierwerk. Vaak worden een of meer problemen over het hoofd gezien, waardoor vertraging en frustratie ontstaat. Voor de meeste mensen is het hanteren van dergelijke applicaties niet hun dagelijkse routine. Bajapa kan u deze moeite en uw kostbare tijd besparen en de kans op succes vergroten om de immigratievoorschriften te overwinnen. Wij behandelen vergunningsaanvragen voor zowel particuliere gebruikers als werkgevers.