EU Intra Corporate Transfer Regeling

EU INTRA CORPORATE TRANSFER REGELING

De EUICT is een nieuwe regeling die vanaf november 2016 is ingetreden voor het verkrijgen van werk- en verblijfsvergunningen van ex-EU managers, specialisten en trainees van internationale groepen. De EUICT vergunning wordt afgegeven voor maximaal 3 jaar en kan pas opnieuw worden aangevraagd nadat de werknemer 6 maanden buiten de EU heeft verbleven. Met uitzondering van werknemers uit USA en Japan, gaat de EUICT voor de overige regelingen voor een werkvergunning, als de aanvraag voldoet aan het volgende:

– De werknemer heeft een ex-EU nationaliteit

– De werknemer heeft een arbeidscontract met een groepsmaatschappij buiten de EU gedurende de aanvraag en tewerkstelling in de EU

– De werknemer wordt uitgezonden naar een groepsmaatschappij binnen de EU

– De werknemer is een manager, specialist of trainee zoals beschreven in de EUICT richtlijnen

Iedere aanvraag die aan deze criteria voldoet zal worden behandeld als een EU ICT aanvraag, ongeacht namens welke regeling de aanvraag is ingediend.

VOORWAARDEN

In dat geval moet worden voldaan aan de volgende voorwaarden voor verkrijging van een EUICT vergunning:

  • De werknemer is een manager, specialist of trainee en heeft minimaal HBO niveau
  • Buitenlandse professionele kwalificaties moeten in Nederland zijn erkend als de werknemer een gereguleerd beroep heeft zoals farmaceut, dokter, architect, advocaat e.d.
  • De werknemer is minstens 3 maanden in loondienst van de groep
  • De werknemer heeft een geldige arbeids- of traineeovereenkomst en, indien van toepassing, een opdrachtbrief van de ex-EU werkgever, met de condities voor de overplaatsing.
  • De werknemer heeft zijn hoofdverblijf buiten de EU bij indienen van de aanvraag
  • De werknemer heeft niet op grond van de EUICT regeling in de EU verbleven in de 6 maanden voor indiening van de aanvraag
  • De werknemer zal na de overplaatsing weer terugkeren naar een concernonderdeel buiten de EU
  • Het salaris moet marktconform zijn gegeven de functie, opleiding en werkervering. De minimum salariseisen voor de kennismigrantenregeling gelden ook voor de EUICT
  • De Nederlandse aanvrager en de buitenlandse werkgever moeten tot hetzelfde concern behoren
  • De Nederlandse aanvrager is niet opgericht om toegang van werknemers tot de EU arbeidsmarkt te faciliteren
  • Gedurende de overplaatsing is Nederland de voornaamste plaats van verblijf
  • De Nederlandse aanvrager is niet veroordeeld voor zwart werken of andere illegale arbeidspraktijken
  • De Nederlandse aanvrager is een actieve onderneming. Het detacheren van buitenlandse werknemers bij derden is een toegestane kernactiviteit van de aanvrager
  • De werknemer moet voldoen aan de voorwaarden van artikel 16 van de Vreemdelingenwet (hij moet o.a. beschikken over een paspoort en inreisvisum, voldoende middelen van bestaan hebben, geen gevaar voor de samenleving zijn, meewerken aan medisch onderzoek, juiste informatie verstrekken voor de beoordeling van zijn visumaanvraag e.d.)
ERKENDE SPONSOR

Nederlandse aanvragers die een status als “Erkend Referent” hebben bij de IND profiteren van een snellere procedure van 2 weken voor de aanvraag van een EUICT vergunning. Anders kan de aanvraagprocedure 3 maanden in beslag nemen. Ook de bewijslast voor Erkend Referenten is lager. Er hoeft minder papierwerk te worden aangeleverd.

MOBILITEIT

Aanvraag mobiliteit voor tijdelijke overplaatsing naar andere EU landen.

Voor werknemers met een EUICT vergunning kan een korte mobiliteit (maximaal 90 dagen in een 180 dagen periode) of een lange mobiliteit (meer dan 90 dagen in een 180 dagen periode) worden aangevraagd.

WILT U MEER INFORMATIE?