Werkgevers die ex-EU werknemers willen aannemen voor een periode langer dan 3 maanden, en die geen gebruik willen of kunnen maken van de Kennismigranten- of Intra Corporate Transferregeling, kunnen een GVVA werk- en verblijfsvergunning aanvragen voor een aantal specifieke beroepsgroepen:
GVVA (Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid)
GVVA
Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid
Voor iedere beroepsgroep gelden specifieke eisen. Bajapa kan u hierover adviseren.
Werkgevers kunnen ook een GVVA aanvragen voor andere beroepen, maar dan moeten ze bewijzen dat ze eerst hebben gezocht naar geschikte niet-vergunningplichtige kandidaten op de Nederlands en EU arbeidsmarkt. Dit bewijs is niet eenvoudig te leveren.
TWV
Tewerkstellingsvergunning
In enkele gevallen kan alleen een werkvergunning (zonder verblijfsvergunning) worden aangevraagd. Dat is het geval wanneer:
– Iemand een Nederlandse verblijfsvergunning heeft zonder het recht om (volledig) te werken
– Een werknemer voor minder dan 3 maanden in Nederland komt werken
APARTE AANVRAAG VAN WERK- EN VERBLIJFSVERGUNNING
Indien niet aan de voorwaarden van de GVVA kan worden voldaan, kan soms nog de werk- en verblijfsvergunning separaat worden aangevraagd. Dit is bijvoorbeeld het geval bij seizoenswerkers die langer dan 3 maanden in Nederland komen werken.
WILT U MEER INFORMATIE?
Het aanvragen van werk- en verblijfsvergunningen is vaak een hoop papierwerk. Vaak worden een of meer problemen over het hoofd gezien, waardoor vertraging en frustratie ontstaat. Voor de meeste mensen is het hanteren van dergelijke applicaties niet hun dagelijkse routine. Bajapa kan u deze moeite en uw kostbare tijd besparen en de kans op succes vergroten om de immigratievoorschriften te overwinnen. Wij behandelen vergunningsaanvragen voor zowel particuliere gebruikers als werkgevers.