EUICT-regeling voor managers, specialisten en trainees

06 · EUICT

De regeling in het kort

De EUICT is een regeling die vanaf november 2016 is ingetreden voor het verkrijgen van werk- en verblijfsvergunningen van ex-EU managers, specialisten en trainees van internationale groepen. De EUICT-vergunning wordt afgegeven voor maximaal drie jaar en kan pas opnieuw worden aangevraagd nadat de werknemer zes maanden buiten de EU heeft verbleven.

Met uitzondering van werknemers uit de Verenigde Staten en Japan gaat de EUICT vóór de overige regelingen voor een werkvergunning, als de aanvraag aan het volgende voldoet:

De werknemer heeft een ex-EU nationaliteit.
De werknemer heeft gedurende de aanvraag en de tewerkstelling in de EU een arbeidscontract met een groepsmaatschappij buiten de EU.
De werknemer wordt uitgezonden naar een groepsmaatschappij binnen de EU.
De werknemer is manager, specialist of trainee zoals beschreven in de EUICT-richtlijnen.

Iedere aanvraag die aan deze criteria voldoet, wordt behandeld als een EUICT-aanvraag, ongeacht onder welke regeling de aanvraag is ingediend.

Voorwaarden

Voorwaarden voor verkrijging van een EUICT-vergunning

Over de werknemer

De werknemer is manager, specialist of trainee en heeft minimaal hbo-niveau.
Buitenlandse professionele kwalificaties moeten in Nederland zijn erkend als de werknemer een gereguleerd beroep heeft, zoals farmaceut, arts, architect of advocaat.
De werknemer is minstens drie maanden in loondienst van de groep.
De werknemer heeft een geldige arbeids- of traineeovereenkomst en, indien van toepassing, een opdrachtbrief van de ex-EU werkgever met de condities voor de overplaatsing.
De werknemer heeft zijn hoofdverblijf buiten de EU bij het indienen van de aanvraag.
De werknemer heeft in de zes maanden vóór indiening niet op grond van de EUICT-regeling in de EU verbleven.
De werknemer keert na de overplaatsing terug naar een concernonderdeel buiten de EU.
Het salaris is marktconform gezien functie, opleiding en werkervaring. De minimum salariseisen van de kennismigrantenregeling gelden ook voor de EUICT.

Over de Nederlandse aanvrager

De Nederlandse aanvrager en de buitenlandse werkgever behoren tot hetzelfde concern.
De Nederlandse aanvrager is niet opgericht om toegang van werknemers tot de EU-arbeidsmarkt te faciliteren.
Gedurende de overplaatsing is Nederland de voornaamste plaats van verblijf.
De Nederlandse aanvrager is niet veroordeeld voor zwart werken of andere illegale arbeidspraktijken.
De Nederlandse aanvrager is een actieve onderneming. Het detacheren van buitenlandse werknemers bij derden is een toegestane kernactiviteit.
De werknemer voldoet aan de voorwaarden van artikel 16 van de Vreemdelingenwet: hij beschikt onder meer over een paspoort en inreisvisum, heeft voldoende middelen van bestaan, vormt geen gevaar voor de samenleving en werkt mee aan medisch onderzoek.

Erkende sponsor

Twee weken in plaats van drie maanden

Nederlandse aanvragers met de status erkend referent bij de IND profiteren van een snellere procedure van twee weken voor de aanvraag van een EUICT-vergunning. Anders kan de aanvraagprocedure drie maanden in beslag nemen. Ook de bewijslast voor erkend referenten is lager: er hoeft minder papierwerk te worden aangeleverd.

Mobiliteit binnen de EU

Voor werknemers met een EUICT-vergunning kan een korte mobiliteit worden aangevraagd van maximaal 90 dagen binnen een periode van 180 dagen, of een lange mobiliteit van meer dan 90 dagen. Daarmee kunnen zij tijdelijk in andere EU-landen werken zonder daar een werkvergunning aan te vragen.

Wij adviseren u gratis

Wilt u meer informatie?

Vertel ons kort uw situatie. U krijgt een eerlijk advies over de haalbaarheid en een vaste prijs, voordat u iets beslist.

Neem contact op Bel direct