07 · Kennismigrantenregeling
Eerst erkend referent, dan de vergunning
Deze regeling is het meest geschikt voor werkgevers om hooggekwalificeerd personeel van buiten de EU aan te nemen. Aanvragen kunnen worden ingediend nadat de status van erkend referent is aangevraagd bij de IND.
Bedrijven die anderhalf jaar bestaan, economisch actief en financieel gezond zijn, kunnen deze status aanvragen. Jongere bedrijven moeten daarvoor een businessplan overleggen. Is de aandeelhouder een buitenlands bedrijf, dan kan de status met hulp van de Netherlands Foreign Investment Agency vervroegd worden verkregen.
Voorwaarden
Salariseis en looptijd
Aanvragen voor een kennismigrantenvergunning worden gehonoreerd als een bepaald minimumsalaris wordt betaald. Dat bedroeg € 56.039 per jaar (2017) voor werknemers vanaf 30 jaar, en € 41.083 (2017) voor jongere werknemers. Deze bedragen worden jaarlijks aangepast aan de inflatie.
Bij transfers van werknemers binnen internationale groepen is het belangrijk dat de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluit met de in Nederland gevestigde werkgever. Anders wordt de EU ICT-regeling op de aanvraag van toepassing verklaard, en moet de werknemer na drie jaar Nederland weer verlaten.
De vergunning als kennismigrant wordt afgegeven voor vijf jaar en kan onbeperkt worden verlengd. Familieleden van de werknemer kunnen een verblijfsvergunning aanvragen voor verblijf bij de kennismigrant. Zij mogen in Nederland werken zonder werkvergunning.
In de meeste gevallen kan een kennismigrant opteren voor de 30%-regeling, waarbij 30% van het salaris belastingvrij wordt uitbetaald, of waarbij de werkgever loonbelasting en sociale lasten bespaart als een nettosalaris is overeengekomen.
Buitenlandse studenten kunnen ook kwalificeren
Na afronding van hun studie in Nederland op bachelor- of masterniveau kunnen studenten van buiten de EU opteren voor een zoekjaar om in Nederland een baan te vinden. Werkgevers kunnen deze studenten aannemen op grond van de kennismigrantenregeling, waarbij een lagere salariseis van € 29.445 per jaar (2017) van toepassing is, onafhankelijk van de leeftijd van de student. Dit lagere bedrag blijft gelden als de student 30 jaar wordt of van werkgever wisselt.
De genoemde bedragen zijn de normen van 2017 en worden ieder jaar geïndexeerd. Vraag ons naar het actuele bedrag voordat u een salaris toezegt.
Wij adviseren u gratis
Wilt u meer informatie?
Vertel ons kort uw situatie. U krijgt een eerlijk advies over de haalbaarheid en een vaste prijs, voordat u iets beslist.